Два опоздания равны одному увольнению
Многие работодатели сталкиваются с проблемой: как уволить ненужного сотрудника, который вроде бы справляется со своей работой, но имеет вредный характер, постоянно скандалит, – в общем, от него одна головная боль. (…)